همکاری در فروش و فروشگاه ساز شاپرفا

پلان (Plan) مجموعه‌ای از طراحی یا دیاگرام‌های دو بعدی مورد استفاده برای توصیف یک محل یا شی یا برای برقراری ارتباط ساختمان‌سازی یا دستور العمل‌های ساخت است. معمولاً پلان‌ها روی کاغذ کشیده می‌شوند یا روی کاغذ چاپ می‌شوند اما آن‌ها می‌توانند به صورت یک فایل دیجیتالی نیز حضور داشته باشند. پلان‌ها معمولاً برای اهداف تکنیکالی مانند معماری، مهندسی یا نقشه کشی استفاده می‌شوند.

انواع پلان های ساختمانی

• پلان ساختمانی اداری

هدف از طراحی ساختمان‌های اداری، ارائه‌ی خدمات اداری، آموزشی، حرفه‌ای و… می‌باشد. زیربنا و ابعاد فضاها به کاربری و تعداد مراجعان آن وابسته است.
معمولاً در ساختمان‌های اداری نوع فضاها به عملکرد اداره وابسته است و در ادارات گوناگون، متفاوت می‌باشد.
فضاهایی نظیر اتاق رئیس، اتاق کارمندان، سالن جلسات، دبیرخانه، آبدارخانه، نمازخانه، حسابداری، انبار و سرویس‌های بهداشتی از جمله فضاهای مورد استفاده در این مکان‎‌ها است.

جهت دریافت انواع پلان ها و نقشه های ساختمان های اداری - مسکونی و ... به آدرس زیر مراجعه نمایید ---> https://shoperfa.com/category/engineering/civil/?type=1108

• پلان ویلایی

ساختمان‌هایی هستند که در اطراف خود، دارای محوطه‌ای باز بوده و از ساختمان‌های پیرامون خود فاصله دارند. این ساختمان‌ها به صورت تک واحدی و در تعداد طبقات کم، طراحی می‌گردند.
عموماً این مدل ساختمان‌ها به محیط خارج از ساختمان دید داشته و بیشتر از یک نما دارد.

پلان‌های یک ساختمان ویلایی

• پلان‌ مسکونی چند طبقه

 منظور از ساختمان‌های چند طبقه، ساختمان‌هایی با بیش از 2 پلان است که عمدتاً برای هر طبقه، یک پلان منفرد طراحی و ترسیم می‌گردد.
این ساختمان‌ها دارای زیرزمین، پارکینگ به منظور استقرار خودرو و انباریِ طبقات بالاتر، هستند. پلان‌های مسکونی چند طبقه، به دو دسته تقسیم‌بندی می‌گردند:
الف- تک واحدی: در هر طبقه یک واحد مسکونی در نظر گرفته می‌شود.
ب- چند واحدی: ممکن است در هر طبقه 2 و یا بیشتر واحد مسکونی طراحی گردد.

شکل بعدی پلان یک ساختمان تک واحدی را نمایش می‌دهد که شامل زیرزمین و یک طبقه‌ی مسکونی می‌باشد.

پلان یک ساختمان تک‌واحدی

در شکل بعد، پلان‌های یک ساختمان مسکونی دو واحدی در شش طبقه به تصویر کشیده شده است که شامل پلان زیرزمین، پلان پارکینگ و چهار طبقه‌ی مسکونی می‌باشد.

پلان یک ساختمان مسکونی دو واحدی در شش طبقه

نمونه ای از فایل پلان ساختمان را میتوانید در آدرس زیر مشاهده نمایید.

چه مواردی در پلان ها ذکر مشود:

• نوع کاربری
• تعداد واحد
• تعداد طبقات
• تعداد خواب
• تعداد سرویس بهداشتی
• پارکینگ
• موقعیت زمین
• مساحت
• طول
• عرض

نقشه کامل معماری با فرمت اتوکد (DWG) شامل موارد ذیل می باشد:

• پلان موقعیت
• پلان طبقات
• پلان مبلمان
• پلان تیرریزی
• نماهای ساختمان
• برش های طولی و عرضی
• دتایل های اجرایی

اگر شما هم پلان یا نقشه ای بصورت فایل دارید میتوانید آنها را در سیستم همکاری در فروش شاپرفا قرار دهید و از فروش آنها کسب درآمد نمایید.

موفقیت در مصاحبه حضوری جهت استخدام

چنانچه در جست‌وجوی شغل هستید و مسیر درازی را برای دستیابی به آن پیموده‌اید، قطعاً با یکی از مهمترین مراحل آن که همان مصاحبه حضوری است، نیز آشنا هستید.
همانطور که می‌دانید موفقیت در مصاحبه حضوری یکی از نکات اساسی برای راهیابی به شغل موردنظر می‌باشد. با توجه به اینکه مصاحبه حضوری در آزمون‌های استخدامی از مهمترین بخش‌هایی است که می‌تواند تحت کنترل ما باشد، بهتر است تمرکز زیادی روی آن داشته باشیم. ما نمی‌توانیم روی شخص مصاحبه‌کننده، زمان و مکان انجام مصاحبه و یا سوالاتی که در مصاحبه حضوری طرح خواهند شد، تسلطی داشته باشیم ولی می‌توانیم با ارائه یک رزومه خوب و حرفه‌ای و تسلط کامل بر خود در نحوه پاسخگویی به سوالات، نتیجه مصاحبه را به نفع خود تغییر دهیم.
 برخی از مواردی که در مصاحبه نباید آن‌ها را انجام دهیم عبارتند از: پوشش نامناسب، بیان حرف‌های ناشایست و بدگویی نسبت به رئیس قبلی (در شغل قبلی خود)، ابراز بی‌علاقگی نسبت به محل قبلی کار خود، وجود غرور و تکبر در هنگام پاسخگویی به سوالات، پرسیدن سوالات نابجا و نامناسب.
در متن زیر به برخی موارد که باید برای مصاحبه حضوری آزمون‌های استخدامی مدنظر قرار گیرند، اشاره شده است. امید است به بکارگیری آن‌ها برای استخدام در شغل موردنظر خود موفق شوید.
1- در ساعت مقرر برای مصاحبه حاضر شوید.
2- برای مصاحبه آمادگی کافی داشته باشید.
3- اطلاعات لازم در زمینه شرکت موردنظر (شرکت مصاحبه‌کننده) و موقعیت آن را کسب کنید.
4- پوشش مناسب داشته باشید.
5- در صحبت‌های خود به کسی توهین نکنید.
6- اقدام به قوی کردن مهارت‌های ارتباطی خود کنید.
7- صبور باشید و رفتار مودبانه‌ای داشته باشید.
8- خود را فعال و مشتاق نشان دهید.
9- پرحرفی نکنید.
10- در اولین جلسه مصاحبه در رابطه با میزان حقوق سوال نکنید.
11- از مصاحبه‌کننده تشکر کنید.
12- مصاحبه خود را پیگیری کنید.

فردی که به مرحله مصاحبه شرکت نفت راه یافته است، قطعا در آزمون کتبی موفق بوده است لذا باید به او از این نظر تبریک گفت و از طرفی هم میباست در نظر داشته باشد که به هیچ وجه اینجا انتهای مسیر نیست چرا که در آزمون های کتبی معمولا 2-3 برابر ظرفیت مورد نیاز و واقعی جذب نیرو صورت میگیرد و داوطلبان باید خود را برای آزمونی به مراتب سخت تر و حساس تر چون آزمون استخدامی مصاحبه شرکت نفت آماده نمایند.

بسیاری از کارجویان در آزمون های علمی و تستی قبول می شوند اما از پس مصاحبه بر نمی آیند.

قبولی در مصاحبه حضوری به چند دلیل دشوار هستند

قبولی در مصاحبه حضوری به چند دلیل دشوار هستند حتی سخت و دشوارتر از آزمون های علمی چرا که …

• بر خلاف آزمون های علمی در آزمون های مصاحبه ما نمیتوانیم خیلی از دانش و علم خود جهت موفقیت بهره ببریم و نیازمند اعتماد به نفس و آشنایی با تکنیک های مصاحبه هستیبم
• در آزمون های مصاحبه به جهت حساسیت و تعداد 3 برابر شرکت کننده نسبت به تعدادی جذب خواهند شد جای خطا و اشتباه باقی نمی ماند و هر گونه خطایی میتواند شما را از صحنه رقابت با دیگر داوطلبان عقب بنشاند.
• اکثر داوطلبان هیچ گونه آشنایی با آزمون مصاحبه و تکنیک های آن ندارند که البته این می تواند خود به عنوان یه پوئن مثبت تلقی شده و شما بوسیله آشنایی با جزئیات و ریزه کاری های آزمون های گزینش و مصاحبه خواهید توانست یک گام بلند از دیگران جلوتر باشید.
• میزان استرس آزمون مصاحبه حضوری و گزینش به جهت همکلامی با یک فرد دیگر بالاتر بوده و بر خلاف آزمون های کتبی که پس از چند دقیقه با شرایط وفق پیدا میکنید تا به آخر استرس شاید همراهتان باشد،خصوصا اگر همان ابتدا نتوانید خوب شروع کنید.

چه کنیم تا در مصاحبه استخدامی شرکت نفت و شرکت های تابعه موفق شویم؟

حال با همه مسائل و تفاصیر مطرح شده چه کنیم تا در مصاحبه استخدامی شرکت نفت و شرکت های تابعه موفق شویم؟

• شما می بایست با کلیه نکات مهم و حساس و کلیدی یک آزمون مصاحبه آشنایی کامل داشته باشید
• شما می بایست توانایی کامل کنترل اضطراب و استرس را داشته باشید
• شما می بایست بتوانید به خوبی با مصاحبه کننده ارتباطی دوستانه اما با پرستیژ برقرار نمایید
• شما باید بتوانید تاثیر عمیقی در طرف مقابل گذاشته بطوریکه از همان ابتدا مصاحبه کننده پیش خود بگوید نمیتوان این داوطلب را قبول نکرد.
• طرز پوشش و نوع سلام و احوال پرسی و حتی نوع دست دادن،نشستن شما میتواند در موفقیت و یا عدم آن کاملا موثر و حیاتی باشد.
• آزمون مصاحبه حضوری در واقع آزمون تشخیص این است که آیا شخصیت و نوع رفتار شما بدرد سازمان و ارگان مورد نظر میخورد یا نه
• استفاده از کلام و کلمات تاثیرگذارترین بخش در موفقیت و یا عدم موفقیت یک داوطلب است.
• آشنایی با نهاد،ارگان و یا سازمانی که میخواهید در آن مصاحبه شوید بسیار حائز اهمیت است چون مطمئنا در مورد سازمان یا نهاد مربوطه از شما پرسش خواهد شد.
• بخش احکام و سوالات معارف را به هیچ وجه نمیتوان از آزمون های مصاحبه و در اینجا آزمون استخدامی مصاحبه شرکت نفت حذف نمائید.

کتاب مصاحبه حضوری شرکت های تابع وزارت نفت و نیروگاه ها

کتاب حاضر مربوط به بخش مصاحبه حضوری شرکت های تابع وزارت نفت و نیروگاه ها است که بدلیل نبود هیچ منبع مستند و مشخصی جهت این مهم، سعی شده است مواردی کامل و با تحقیق از بین مصاحبه کنندگان و افراد شاغل در این صنعت جمع آوری و در اختیار شما قرار گیرد.

» فهرست مطالب:

• راهنمای شرایط مصاحبه حضوری
• مبانی پمپ ها
• اطلاعاتی در مورد سیالات
• انتقال حرارت و مبدل های حرارتی
• ترمودینامیک و قانون های اصلی
• برج ها جداسازی و پدیده انتقال
• پدیده های کنترلی
• طراحی راکتورها
• کمپرسورها
• انواع مخازن
• خوردگی
• پرسش ها و پاسخ ها
• بخش روانشناسی

تهیه کتاب مصاحبه حضوری شرکت های تابع وزارت نفت و نیروگاه ها

قرارداد یا پیمان یا کنترات به توافق دو اراده ضروری در جهت ایجاد یک اثر حقوقی را گویند. به عبارت ساده‌تر هرگاه جهت به وجود آمدن یک اثر حقوقی همچون خرید (بیع)، اجاره و نظایر آن، نیاز به تلاقی و تراضی ضروری دو اراده باشد، عقد محقق می‌گردد. با این تعریف ماهیاتی چون وصیت تملیکی، وکالت، هبه و دیگر ماهیاتی که قبول قابل در آن قبول ضروری یا قبول عقدی نیست، از تعریف و شمول عقد خارج می‌شوند.

در قانون ایران

قانونگذار ایران در ماده 183 قانون مدنی عقد را چنین تعریف نموده‌است: «عقد عبارت از اینست که دو یا چند نفر در مقابل دو یا چند نفر دیگر تعهد بر امری نمایند و مورد قبول آنها باشد» بر این تعریف ایراداتی شده‌است. از جمله اینکه این تعریف عقود تملیکی را به واسطه حصر عقود به تعهد طرفین در جمله قانونگزار دربر نمی‌گیرد. این ایراد از سوی بزرگان علم حقوق ایران اینگونه پاسخ داده شده‌است که:اگرچه متن این ماده از قانون فرانسه مأخوذ است، اما نویسندگان قانون مدنی ایران با نظر به فقه این ماده را تغییر داده‌اند. فلذا چون در فقه عهد در معنی عقد نیز به کار می‌رود، این ماده همه عقود را در برمی‌گیرد. ایراد دیگر این ماده قانونی استفاده از کلمه نفر است، در حالی که بهتر بود از کلمه شخص استفاده می‌شد تا اشخاص حقوقی را نیز شامل می‌شد.

• جمع عقد، عقود است.
• در مقابل عقد، ایقاع قرار دارد، که ماهیات حقوقی را گویند که با یک اراده ایجاد یا ساقط می‌شوند. همچون طلاق که تنها با اراده مرد واقع می‌شود. مبحث عقد جزء حقوق مدنی به حساب می‌آید.
• عقد به اعتبارات مختلف، تقسیم‌بندی‌های متفاوتی یافته‌است. از جمله تقسیم عقود به اعتبار موضوع آن، به مالی و غیر مالی یا تملیکی و عهدی.

برای تحقق قرارداد شرایط اساسی‌ای وجود دارد که در  ماده 190 قانون مدنی نیز به آن اشاره شده است. این ها از شرایط اساسی صحت یک قرارداد محسوب می‌شوند. به این معنی که در صورت عدم تحقق این شرایط توافق فاقد اعتبار قانونی خواهد بود.

این شرایط عبارتند از:

• قصد طرفین و رضای آن‌ها

زمانی که دو طرف با اراده آزاد بر موضوعی توافق کنند ملزم به رعایت آن می‌شوند. رضا یک عمل درونی و منظور از آن اشتیاق برای انجام عملی است و قصد صورت بیرونی رضا محسوب می‌شود که به واسطه عملی خارجی خود را نشان می دهد.

• اهلیت طرفین

اهلیت به معنای قدرت و توانایی اعمال حق است به این معنا که فرد بالغ، عاقل و رشید باشد و هم‌چنین در مورد شخص حقوقی لازم است بررسی شود که آیا در حوزه مورد نظر قدرت عمل دارد یا خیر

• معلوم و معین بودن مورد معامله ( موضوع معامله )

موضوع قرارداد عبارت است از مال یا عملی که طرفین متعهد به تسلیم یا انجام آن هستند که بایستی معلوم و مشخص باشد.

• مشروعیت جهت معامله

منظور از جهت معامله همان هدف معامله است. البته باید گفت که معمولا در قراردادهای حقوقی جهت معامله ذکر نمی‌شود ولی اگر ذکر شد نباید خلاف شرع باشد.

علاوه بر این شروط که از شرایط اساسی صحت قراردادها هستند ممکن است برخی شروط دیگر هم در قراردادها بیاید که لازمه آن قرارداد باشد.

به طور کلی ما 6 دسته قرارداد در عرصه کسب و کار داریم البته این تقسیم بندی بیشتر صوری بوده و مهم خود این قراردادها می باشند.

1-  راه‌اندازی کسب و کار

• تفاهم‌نامه بنیان‌گذاران

این تفاهم‌نامه زمانی کاربرد پیدا می‌کند که دو یا چند نفر موسس یک کسب و کار هستند و می خواهند طی یک قرارداد بسیاری از امور را از ابتدا شفاف کنند. مهم‌ترین مفاد آن تعیین نقش‌ها و مسئولیت‌ها، تقسیم سهام و مالکیت معنوی می‌باشد.

• قرارداد پیمانکاری

زمانی که قرار است صفر تا صد انجام یک عمل یا ارائه یک خدمت را به شخص دیگری بسپاریم از قرارداد پیمانکاری استفاده می‌کنیم. شخص پیمانکار موظف است با هزینه‌های خود مفاد قرارداد را کامل انجام داده و در موعد زمانی مشخص تحویل کارفرما دهد.

2- پیشبرد کسب و کار

• قرارداد اجاره دفتر کار

قرارداد اجاره قراردادی است که مستاجر مالک منافع عین مستاجره می‌شود.

• قرارداد واگذاری حق اختراع

به طور کلی دو حق برای اختراع به رسمیت شناخته شده است. حق مادی ذیل همین قرارداد قابل انتقال است ولی حق معنوی آن قابل انتقال نیست.

3- استخدام و منابع انسانی

• قرارداد کار با مدت موقت

قرارداد کار برای انتظام بخشیدن به روابط کارگر و کارفرما و انجام تعهدات مشخصی ایجاد می‌شود. قرارداد کار شامل مدت موقت، غیر موقت و کار معین می باشد.

• قرارداد مشاوره

این قرارداد برای بهره‌گیری از راهنمایی‌های مشاور در طول مدت قرارداد است. شخص مشاور هم تحت شمول قانون کار قرار خواهد گرفت.

• قرارداد کار بازاریابی

این قرارداد به منظور جذب افرادی است که به صورت پاره وقت به معرفی کالا و خدمات شرکت برای افزایش سوددهی شرکت می‌پردازند.

• قرارداد واگذاری سهام به کارکنان

قراردادی است که طی آن سهامی به کارکنان با هدف افزایش انگیزه در آن‌ها تعلق می‌گیرد.

4- مدیریت مالی کسب و کار

• قرارداد خرید و فروش نرم‌افزار

شرکت در حوزه‌های مختلف ممکن است به نرم‌افزار نیاز داشته باشد در این صورت برای پوشش منابع طرفین می‌توان از قراردادی جامع و کامل استفاده کرد.

• قرارداد اجاره نرم‌افزار

گاهی شرکت به جهت مشکلات مالی ممکن است توان خرید نرم‌افزار را نداشته باشد. در این صورت می‌تواند از قرارداد اجاره نرم‌افزار بهره ببرد.

5- محافظت از کسب و کار

• قرارداد عدم افشا اطلاعات با کارمندان

در مسیر کسب و کار اطلاعات محرمانه‌ای به وجود می‌آیند که مصون نگه داشتن آن‌ها از فاش شدن وظیفه همه افراد است. لذا ابتدای کار می‌توان با کارمندان این قرارداد را منعقد کرد.

• قرارداد محرمانگی

این قرارداد دو جنبه دارد. یا به صورت یک جانبه منعقد می‌شود و یا به صورت دو جانبه. در این صورت یکی از طرفین یا هر دو آن‌ها متعهد می‌شوند که اطلاعات یک‌دیگر را فاش نکنند.

6- سرمایه‌گذاری

• قرارداد فروش سهام

برای نقل و انتقال سهام از سهام‌د‌ار به یک فرد دیگر این قرارداد منعقد می‌شود.

• قرارداد وام قابل تبدیل به سهام

طی این قرارداد اگر وام‌دهنده درخواست کند، وام تبدیل به سهام شده و او جز سهام‌داران شرکت خواهد شد.

• قرارداد مشارکت مدنی

در این قرارداد آورده‌های دو طرف دقیق مشخص شده و به منظور تقسیم سود و انتفاع وارد کسب و کار می‌شوند.

• قرارداد وستینگ

برای تمهید شرایطی در جهت باقی ماندن اعضا در شرکت، سهام مورد نظر به افراد در طول یک بازه زمانی به آن‌ها تعلق می‌گیرد و این قرارداد برای مشخص کردن کم و کیف آن است.

اینستاگرام در حال حاضر محبوب ترین شبکه اجتماعی در کشور ماست که خیلی ها در آن فعالیت می کنند. منظور از خیلی ها همه قشر از افراد جامعه را در بر می گیرد. همین موضوع هم باعث این شده که اینستاگرام به محلی مناسب برای کسب درآمد برای خیلی ها تبدیل شود. از افراد معروف اینستاگرامی گرفته تا خانم های خانه داری که هیچ سرمایه ای برای کسب و کارشان نپرداخته اند هم می توانند کسب درآمد از اینستاگرام را تجربه کنند.

خاصیت اینستاگرام و دیگر شبکه های اجتماعی محبوب در این است که هر کسی با هر شرایطی می تواند از آن ها به عنوان منبعی برای کسب درآمد خود استفاده کند. به خاطر اینکه کاربران شبکه های اجتماعی محبوب در هر کشوری بسیار زیاد هستند و همین موضوع باعث این می شود تا منبع بزرگی برای افرادی که قصد کسب درآمد و بازاریابی محصولاتشان را دارند محیا شود.

هم اکنون خیلی از کاربران موبایلی برای رفع نیاز خود دیگر به سایت های اینترنتی مراجعه نمی کنند و تمایل دارند در شبکه های اجتماعی به دنبال رفع نیاز خود بگردند. البته اینطور نیست که کاربران موبایلی وب سایت های اینترنتی را فراموش کرده اند بلکه منظورم این است کاربران موبایلی بیشتر وقت خود را در شبکه های اجتماعی محبوب مثل اینستاگرام و تلگرام می گذرانند.

خب همانطور که عرض کردم کسب درآمد از اینستاگرام خیلی فراگیر شده است و خیلی از دوستان قصد دارند از اینستاگرام کسب درآمد کنند ولی به خوبی با روش های آن آشنا نیستند. خیلی از دوستان اولین کاری که به فکرشان می رسد این است که پیجی راه اندازی کنند و به سرعت تعداد فالوورهای آن را افزایش دهند. مهم نیست چگونه، فقط تعدادشان برای شان مهم است. و سپس به فکر گرفتن تبلیغات و کسب درآمد از آن می افتند.

البته این هم یک روشی برای کسب درآمد از اینستاگرام محسوب می شود ولی در بسیاری از مواقع به خوبی جواب نمی دهد! در ادامه شما را با یک روش موثر و کارامد کسب درآمد از طریق اینستاگرام آشنا میکنیم.

بدون شک کار در خانه فرصت خوبی برای بهینه سازی انجام کارها است! با سامانه بازاریابی و کسب درآمد شاپرفا شما میتوانید هر ساعت از شاپرفا درآمد کسب کنید!

پیش از هر چیز نیاز است، در شاپرفا ثبت نام کنید. سپس وارد پنل کاربری خود شوید و طبق تصویر زیر از ستون سمت راست می توانید بخش کسب درآمد با بازاریابی را مشاهده کنید.  در این صفحه کد معرف و لینک معرفی شما قرار دارد که میتوانید آنها را به دیگران و دوستان تان بدهید تا از طریق آن ثبت نام کنند.

در صورتیکه شخصی توسط لینک بازاریابی شما، محصولی را از شاپرفا خریداری نماید، پورسانت آن محصول بلافاصله به حساب شما افزوده می شود. نرخ پورسانت ها توسط فروشندگان تعیین شده است. بعنوان مثال اگر قیمت فایلی 10.000 تومان و پورسانت بازاریابی آن 50% تعیین شده باشد، در صورت فروش توسط لینک بازاریابی شما، مبلغ 5.000 تومان بلافاصله به حساب شما افزوده می شود. شما قادرید هر محصولی را که مناسب می دانید، برای فروش بازاریابی نمایید. سایت شاپرفا بگونه طراحی شده است که چنانچه شخصی با لینک بازاریابی شما وارد سایت شود، تا 30 روز هر خریدی از سایت انجام دهد، پورسانت آن محصول به حساب شما افزوده خواهد شد و در صورتیکه عضو سایت شود زیر مجموعه شما محسوب می­گردد و فعالیت های آن (فروش فایل و بازاریابی) سبب درآمدزایی برای شما خواهد شد. شما هم میتوانید به همین سادگی فروشگاه خود را راه اندازی کنید و یا اینکه با قرار دادن کدهای بازاریابی از پنل خود در وبلاگ ، سایت ، تلگرام ، اینستاگرام ، انجمن ها و تالارهای گفتگو و... تبلیغ کنید و از پورسانت عالی فروش فایلها بهره مند شوید.

مزیت زیر مجموعه گیری و داشتن زیرمجموعه در شاپرفا این است که با هر بار فروش محصول توسط زیرمجوعه شما بعنوان بازاریاب و یا فروشنده ، درصدی به حساب شما افزوده خواهد شد.
با جذب زیرمجموعه ، می توانید از هر فروش آن ها 2% و از هر بازاریابی آنها 1% از مبلغ کل را صاحب شوید!

به عنوان مثال: اگر زیرمجموعه شما موفق به فروش روزانه 10.000 تومان  شود، شما روزانه 200 تومان بحسابتان افزوده میشود. در صورتیکه که 1000 نفر با لینک بازاریابی شما در سایت ثبت نام کرده و هر کدام به طور متوسط روزانه 10.000 تومان فروش داشته باشند ، آنگاه درآمد کسب شده شما از طریق زیرمجموعه ها، روزانه 200.000 تومان خواهد بود.

به ازای معرفی هر کاربر، تا چه زمانی از شاپرفا پورسانت می گیرم؟

از تاریخ ثبت نام کاربری که شما معرفی کردید تا زمانی که هر خرید یا فروشی که وی در شاپرفا انجام دهد، شما پورسانت میکنید.

آیا در تعداد افرادی که معرفی می کنم محدودیتی وجود دارد؟

شما میتوانید با کد معرف خود هر تعداد فرد جدید را به سامانه شاپرفا معرفی کنید و هیچ محدودیتی ندارد. شما می توانید وضعیت مربوط به افرادی که به شاپرفا از طریق شما ثبت نام کرده اند و نیز درآمد خود را به صورت دقیق از داشبورد کاربردی حساب خود در شاپرفا مشاهده کنید.

چگونه از طریق اینستاگرام شاپرفا را به دوستانم معرفی کنم؟
شما میتوانید به چندین طریق اقدام به معرفی سامانه شاپرفا در اینستاگرام کنید و کسب درآمد نمایید.
1- قرار دادن بنرهای تبلیغاتی و معرفی سامانه شاپرفا در استوری
2- قرار دادن قرار دادن بنرهای تبلیغاتی و معرفی سامانه شاپرفا در پست های اینستاگرام
3- معرفی سامانه شاپرفا در کامنت ها

بدلیل اینکه لینک معرفی و بازاریابی شما بلند میباشد به شما پیشنهاد میکنیم از سایت های کوتاه کننده لینک مانند https://bitly.com ، لینک کوتاه شده ای از لینک معرفی و بازاریابی خود ایجاد کرده و در موارد بالا درج نمایید.

کسب درآمد از شاپرفا با جوایز ویژه (مسابقه عیدانه شاپرفا)

یک تیر و دو نشان ؛ فایل آپلود کنید و بفروشید ، هم پورسانت دریافت کنید و هم جایزه بگیرید !

10 میلیون جایزه نقدی بدون قرعه کشی برای هر نفر

همزمان با شروع فعالیت سایت شاپرفا، اولین دوره از مسابقات شاپرفا با هدف آپلود فایل و کسب درآمد بیشتر برای بازاریاب ها و فروشندگان سایت از فروش و آپلود فایل در مجموعه شاپرفا برگزار میگردد.
لازم بذکر میباشد که جوایز نفرات برتر به صورت نقدی خواهد بود و همچنین جوایز را به شکلی قرار داده ایم که هم کاربران حرفه ای پاداش مناسبی کسب کنند و هم کاربران عادی و جدید بتوانند جوایز این مسابقه را کسب نمایند.
از نکات قابل توجه این مسابقه عیدانه اینست که نسبت مبلغ جایزه به ازای هر امتیاز برای کاربرانی که امتیاز بالاتری داشته باشند بصورت پلکانی افزایش داده شده تا تفاوتی بین کاربران و بازاریابان حرفه ای و بقیه بازاریاب ها ایجاد شده باشد.
در واقع یک کاربر حرفه ای که در زمان برگزاری مسابقه بتواند امتیاز خود را به  2000 برساند، به ازای هر امتیاز مبلغ 5?000 ریال (جمعا 10,000,000 ریال) پاداش خواهد گرفت و کاربرانی که در طول برگزاری مسابقه بتوانند امتیاز خودشان رو به بیشتر از 250 و کمتر از 400 برسانند، به ازای هر امتیاز مبلغ 1?000 ریال (جمعا 250?000 ریال) پاداش خواهند گرفت.

• جوایز مسابقه عیدانه شاپرفا:
  » 250 امتیاز: 250?000 ریال + پورسانت هر بازاریابی
  » 400 امتیاز: 750?000 ریال + پورسانت هر بازاریابی
  » 700 امتیاز: 1?500?000 ریال + پورسانت هر بازاریابی
  » 1000 امتیاز: 3?000?000 ریال + پورسانت هر بازاریابی
  » 1500 امتیاز: 6?000?000 ریال + پورسانت هر بازاریابی
  » 2000 امتیاز: 10?000?000 ریال + پورسانت هر بازاریابی

• نحوه امتیازگیری:
  » آپلود فایل: 1 امتیاز
  » بازاریابی: 2 امتیاز
  » فروش توسط زیرمجموعه: 2 امتیاز

• زمان مسابقه:
  » مسابقه از 20 اسفند 97 شروع شده و تا 20 فروردین 98 ادامه خواهد داشت.

• نکته های مهم:
  1- برای جوایز مسابقه هیچ محدودیتی در تعداد نفرات برنده نیست و تمام کاربران سایت شاپرفا با رسیدن به حدنصاب ذکر شده، جوایز نقدی را دریافت خواهند کرد. یعنی حتی اگه تمام کاربران بیشتر از 2000 امتیاز در این مدت داشته باشند، همه جایزه نقدی 10 میلیون ریالی را دریافت خواهند کرد.
  2- مبلغ پورسانت هر فروش برای بازاریاب ها محفوظ بوده و براساس هر فروش به آن ها پرداخت خواهد شد. (چه یک فروش داشته باشند و چه 1000 فروش)

جهت کسب اطلاعات بیشتر لطفا به سایت شاپرفا مراجعه نمایید و مقالات زیر را مطالعه نمایید. 

راهنمای آپلود و فروش آنلاین فایل در شاپرفا
راهنمای بازاریابی در شاپرفا
راهنمای زیر مجموعه گیری در شاپرفا

انسان های زیادی خواه اغلب به جهت آسان تر بودن، پردرآمد بودن و سرعت بیشتر اعمال مجرمانه در کسب درآمد، از راه نامشروع وارد شده اند. این گونه حرکات مشکلات زیادی را برای آحاد جامعه در بردارد.
بنابراین همواره سعی شده است که با اتخاذ تدابیر لازم از این گونه جرایم جلوگیری شود. یکی از این نوع اعمال مجرمانه که در مقاله حاضر به آن پرداخته شده پولشویی است.

پول شویی آن روی سکه ارتکاب جرم برای تحصیل سود است. فرآیندی است سه مرحله ای که مرحله اول آن قطع هر گونه ارتباط مستقیم بین عواید حاصل شده (پول) از منشأ غیر قانونی آن مرحله دوم، مخفی کردن رد مال با انجام معاملات متعدد (اعم از صوری و فرضی) می باشد. و بالاخره مرحله سوم فرآیند، ظاهری قانونی دادن به مال حاصل شده از جرم است. از این رو پول شویی حلقه اتصال اقتصاد غیر رسمی و غیر قانونی با اقتصاد رسمی و قانونی است.

هر چند به لحاظ آثار زیان بار این فرآیند، طرح های متعددی برای مقابله با پول شویی در سطح بین المللی تدارک دیده شده است. لیکن از منظر تعهدات دولت ایران، کنوانسیون وین که اولین بار استفاده از عواید حاصل از جرم مواد مخدر را جرم مستقلی تلقی نموده و کنوانسیون سازمان ملل متحد علیه جرایم سازمان یافته فراملی که در سال 2000 در پالرمو و اصول چهل گانه FATF و قطعنامه 1373 شورای امنیت سازمان ملل متحد از اهمیت خاصی برخوردار می باشد که در این مقاله به اختصار به آن اشاره شده و ترجمه نکات توصیه های چهل گانه و متمم آن نیز ارائه می گردد.

لازم به توضیح است در اسناد بین المللی فوق و همچنین توصیه های چهال گانه، یک توافق نظر عمومی در مورد کلیات ارکان اصلی هر نظام ضد پول شویی وجود دارد. اما از آنجا که کشورهای دارای نظام های قانونی و ساختار مالی متفاوتی هستند انعطاف پذیری اسناد ذکر شده، اجازه می دهد که هر کشور بر حسب طبیعت و ساختار مالی و قانونی خاص خود مبادرت به قانون گذاری نماید.

کلید واژه:  منشأ پول شویی، Money laundry، پول شویی، Money Laundry، مبارزه با پول شویی، Fighting money، نظام حقوق ایران، Iran justice system، انتقال پول، Money transfer

» فهرست مطالب:
فهرست
چکیده
فصل اول: مقدمه پژوهش

• 1-1 مقدمه پژوهش
• 2-1 طرح مسأله پژوهش
• 3-1 تعریف و ضرورت و اهمیت مسأله
  الف) تعریف پول شویی
  ب) ضرورت مبارزه با پول شویی
• 4-1 اهداف پژوهش
• 5-1 روش تحقیق
• 6-1 محدوده زمانی پژوهش
• 7-1 پرسشهای پژوهش
• 8-1 تعاریف و اصطلاحات کلی پژوهش

فصل دوم: بررسی پیشینه پژوهش

• 1-2 بررسی پژوهش
• 2-2 بررسی نظریه ها
  الف) پیشینه و تاریخچه
  ب) تعاریف و مفاهیم از صاحب نظران و قوانین و مقررات ایران
            مبحث اول: تعاریف و مفاهیم از صاحب نظران و قوانین و مقررات ایران
            مبحث دوم: تعاریف از منظر متن لایحه مبارزه با پول شویی
  ج) تعاریف پول شویی در مستندات بین المللی و قوانین و مقررات کشورهای مختلف
            مبحث اول: تعاریف ارائه شده از پول شویی در مستندات بین المللی
            مبحث دوم: تعاریف اراده شده از پول شویی در قوانین و مقررات کشورهای منتخب
• 3-2 کنوانسیون های بین المللی و مستندات جهانی درباره مبارزه با جرم پول شویی
  الف) الزامات ایران بر اساس اسناد بین المللی
  ب) کنوانسیون دین
  ج) کنوانسیون پالرمو
  د) قطعنامه 1373 شورای امنیت در زمینه مبارزه با تروریسم
  هـ) پیشنهاد گروه کاری اقدام مالی برای مبارزه با پول شویی و چگونگی و ماهیت الزام آور توصیه های آن

فصل سوم: پرسشهای تحقیق

• 1-3) پول شویی چیست و به چه منظور انجام می گیرد؟
• 2-3) آیا امکان اندازه گیری حجم عملیات پول شویی وجود دارد؟
• 4-3) ابعاد پدیده پول شویی در کجاست؟
• 5-3) پول کثیف چگونه شست و شو می شود؟
• 6-3) مبارزه با پول شویی چه تأثیری بر روند مبارزه با جرم و جنایت دارد؟
• 7-3) وظایف دولت در رابطه با جرم پول شویی چیست؟
• 8-3) آیا دولت هایی که معیارهای لازم را رعایت می کنند باز باید نگران باشند؟
• 9-3) آیا راهکارها و توافقات چند جانبه بین المللی نیز وجود دارد؟
• 10-3) سازمان مبارزه با پول شویی FATF چه نقشی را ایفا می کند؟

فصل چهارم: یافته های پژوهش

• 1-4) توصیف یافته ها
  الف) ماهیت جهانی پول شویی
  ب) علل توجه دولتها به پول شویی در سالهای اخیر
  ج) اقدامات جهانی انجام شده برای مبارزه با پول شویی
  د) مراحل فرآیند پول شویی
  هـ ) روشهای پول شویی
  و) روشهای مبارزه با پول شویی در جهان
  ز) وضعیت مبارزه با تطهیر پول های ناشی از جرم در نظام حقوقی ایران
  ح) ویژگی های عمل پول شویی
  ط) بهشت مالیاتی و ویژگی های آن
        مبحث اول) بهشت مالیاتی
        مبحث دوم) ویژگی های بهشت مالیاتی
  ی) اهداف پول شویی
• 2-4) تحلیل یافته ها
  الف) اثرات و پیامدهای پول شویی
         مبحث اول: اثرات پول شویی
         مبحث دوم: پیامدها و آثار اقتصادی، اجتماعی پول شویی
                   گفتار اول: پیامدها
                   گفتار دوم: آثار اقتصادی
                   گفتار سوم: آثار اجتماعی
  ب) راهکارهای مقابله با پول شویی

فصل پنجم: بحث و تفاسیر نتایج پژوهش

• 1-5) نتیجه گیری
• 2-5) پیشنهادات
• 3-5) منابع

دریافت پروژه پولشویی